《成为一流员工》读后感
发布时间：
2016-12-30
《成为一流员工》读后感
近日，南通公司下发了《成为一流员工》一书，这本书很新颖，让人看得进，读得懂，体会深。该书从书名到语言风格，从内容框架到案例选材，都带有很强的吸引力，行文流畅，让人耳目一新、受益良多。书中的每一小故事都令人深思、发人深省。读完此书，我深深感到做单位最需要的一流员工“好人品、有业绩、懂感恩、有责任感”这四个方面缺一不可。
一、好人品
书中第五章104页，就引用了美国著名建筑师弗兰克.劳埃德.赖特的话：“一座大厦就是一位建筑师的名誉，但这名誉绝对不会轻易地从天而降。它必须来自于一块砖、一块板材。而这一切全部都来自于建筑师的人品-实实在在的、正直高尚的人品。”
现实中，很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，却面临着发展动力不足乃至惨遭淘汰的结局。深究其原因，员工人品起着决定性的作用，能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是“危险品”。
因此，我个人的品格不仅关乎自己的事业前途和集团的品牌形象，更是他人判断我本性优劣的根本标准。自己良好的口碑和高尚的品德总会让自身受益良多。
二、有业绩
做单位最需要的一流员工，就要创造出业绩。公司运转靠的是利润，而利润的创造靠的是员工。公司是员工创造业绩的战场，无论何时何地，没有做出业绩的员工，迟早会被淘汰。业绩能说明一个人的人品、能力及敬业精神，说一个人有能力，拿什么来证明：业绩。说一个人很敬业，拿什么来证明：业绩。
因此，业绩需要我自己脚踏实地、兢兢业业、认真负责、积极进取、勇于担当，以主人翁的精神与企业同行，从平时的点滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”。
三、懂感恩
懂得感恩，是为人最起码的修养，也是从业、治学难能可贵的品质，书中第八章136页“微软总部清洁女工热情的工作态度”深深打动了我，故事主人公是一个懂得感恩的人，她心怀感恩之心去工作，不光自己每天都工作中获得快乐，还使周围的人也变的快乐。最终她的这种感恩的情怀使她得到比尔.盖茨的赏识，在工作中更上一层楼。所以，感恩的情怀是一种心态，一种素养，一种催化剂，更是一种境界。它能让我们乐于面对人生中每个阶段面临的各种境遇，能让我们在与人交往过程中能更多的影响身边的人，能在我们的人生旅途中催生更多美好的回忆，更能让我们体会到生活的美好。工作是做其他一切事情的基础，你没有理由不去感恩自己的工作。因此，感恩工作，我就要用真挚的情感，满怀激情、全力以赴地投入到质安工作当中，用出色的业绩和骄人的成就证明自己的价值，证明自己能够胜任这份工作。
四、有责任感
书中对责任感和使命感的重要性谈得很多，而对于责任感和使命感的培养和形成，我认为还是应该回归到过去的主人翁精神，它是一种强大的动力，能激发人们的进取心和对公司的忠诚，倡导发扬主人翁精神能使企业面貌焕然一新。把公司的目标、远景规划和价值观告诉每一位员工，然后让他们尽情发挥。鼓励员工像老板一样思考问题，做有创业精神的人，给每人重要任务，考虑每个人的利益，当员工认识到自己的利益与公司紧密相连时，他们就会表现出惊人的主动精神;争取人心，鼓励每位员工都出一份力;信任员工，以激发主人翁精神，在关键时刻，他们才能够承担责任，以健全的常识做出正确的判断。
结合自身历年经验，我总结出：“只要有责任心，就能做好工作”。此外，在实际工作中，也必须遵循岗位分工明确的原则，一方面我要勇于承担质安岗位的责任，另一方面我也要积极进取多考证，进一步升华专业能力，确立自己在集团内土建的技术地位。同时，抱着对企业忠诚、对职业忠诚、对岗位忠诚，推崇落实从事职业的敬业精神，在工作中勇于进取，积极努力，若干年后，当我回首往事，不会因为我的碌碌无为和不负责任而自责。
综上所述，公司和员工的关系就好像是轮船和船工，公司是一艘驶向远洋的巨轮，员工都是船里的船员，如果人人精神抖擞、争当一流员工我们必能鼓起梦想之帆、驶好梦想之船，为事业的进步、企业的前行凝聚起最磅礴的力量。(南通公司 张凯磊)
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